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PROJINVEST

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Externalisation RH


Solution RH

  • Projinvest met ses experts paie au service de vos RH : déchargés des contraintes liées à la paie, vous vous concentrez sur la gestion des ressources humaines.
  • Projinvest une solution pérenne et facile d'accès : le module d'analyse des RH vous permet d'analyser et de gérer les données relatives aux salariés sans installation fastidieuse, tout en offrant une solution évolutive.
  • Des outils d'aide au pilotage des RH : vous pourrez prendre les décisions en fonction de tableaux de bords réalisés.
  • Un avenir garanti : l'utilisation de logciels standards vous garanti la récupération de vos données dans l'avenir.
Externalisation de vos RH


Avantages pour la Direction des RH

Avantages pour les managers

Avantages pour les salariés

  • Optimisation des coûts
  • Optimisation et maîtrise de la ressource temps de travail
  • Evolution des comportements
  • Gains de productivité et de réactivité
  • Motivation des salariés
  • Facilitation de la gestion quotidienne
  • Proximité avec les collaborateurs
  • Réactivité accrue
  • Allocation des ressources optimisées
  • Participation à l'organisation du temps de travail
  • Plus grande information
  • Simplicité et rapidité des procédures


Une offre complète de gestion des RH

  • Le capital humain doit voir son utilisation pilotée, analysée et optimisée : en effet, les entreprises rationalisent l'utilisation de leurs ressources matérielles (matières premières, bâtiments, machines...) ainsi qu'immatérielles (expérience, savoir, culture...), et les ressources humaines n'échappent pas à cette règle.
  • Les logiciels proposés par Projinvest répondent à ce challenge et vous accompagnent concrètement dans l'optimisation de l'utilisation des ressourcs humaines.
  • Projinvest positionne le collaborateur au centre du Système d'Information RH et se met aussi au service de l'action opérationnelle en assurant la gestion du capital humain dans le SIRH.


Conseil et assistance opérationnelle

Projinvest assure la mise en place de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines. Forts d'une grande expérience à travers de nombreux cas concrèts, nos experts en gestion sociale déterminent avec vous le mode de gestion du capital humain qui prendra parfaitement en compte les spécificités de votre entreprise.


Une offre évolutive

Les outils trop souvents réservés aux grands groupes sont enfin accessibles à tous grâce à Projinvest.
En effet, vous pouvez désormais effectuer des simulations en temps réel, mettre en place des participations, les suivis budgétaires, les plans de formation, la déclaration fiscale 24 83...

Externalisation de vos ressources humaines


Le temps, les activités, les données individuelles et collectives sont centralisées dans un système d'information unique.


Des listes de données personnalisées

Grâce aux listes multicritères, l'extraction et l'analyse des données relatives à la paie (historique, absences, fiches salariés) sont personnalisables d'un simple clic de souris. Très convivial, la sélection d'une zone de fichier permet son affichage à la position du format voulu.


Gestion des temps

Bilan social

Gestion de la formation

Gestion des compétences

Saisie, consultation et modification du temps de travail des salariés sur le site

Affectation et planification des activités

Gestion des heures supplémentaires, des notes de frais et des pointeuses / badgeuses

Gestion des demandes de congé directement par le salarié

Valorisation automatique

Etablissement des pyramides des âges et de l'ancienneté

Tableaux mensuels des effectifs

Historiques des mouvements : départs, embauches, mutations, turn over...

Préparations nécessaires à la réalisation d'un audit social en accord avec la législation

Gestion des demandes de formation

Calcul du coût de la formation

Gestion de plans de formation prévisionnels et réalisés avec des écarts

Gestion des rémunérations

Plan de formation

Déclaration fiscale 24 83

Historique annuel des rémunérations totales et ventilées par salaire :
   - partie fixe
   - partie variable
   - divers
      (bonus/comissions)

Les aptitudes sont regroupées par type :
   - savoir-être
   - savoir faire
   - savoir manager

Recherche de profils

Gestion des carrières

Voir aussi notre solution Gestion de la paie

 

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