Externalisation RH
Solution RH
Projinvest met ses experts paie au service de vos RH : déchargés des contraintes liées à la paie, vous vous concentrez sur la gestion des ressources humaines.- Projinvest une solution pérenne et facile d'accès : le module d'analyse des RH vous permet d'analyser et de gérer les données relatives aux salariés sans installation fastidieuse, tout en offrant une solution évolutive.
- Des outils d'aide au pilotage des RH : vous pourrez prendre les décisions en fonction de tableaux de bords réalisés.
- Un avenir garanti : l'utilisation de logiciels standards vous garanti la récupération de vos données dans l'avenir.
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Avantages pour la Direction des RH |
Avantages pour les managers |
Avantages pour les salariés |
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Une offre complète de gestion des RH
- Le capital humain doit voir son utilisation pilotée, analysée et optimisée : en effet, les entreprises rationalisent l'utilisation de leurs ressources matérielles (matières premières, bâtiments, machines...) ainsi qu'immatérielles (expérience, savoir, culture...), et les ressources humaines n'échappent pas à cette règle.
- Les logiciels proposés par Projinvest répondent à ce challenge et vous accompagnent concrètement dans l'optimisation de l'utilisation des ressources humaines.
- Projinvest positionne le collaborateur au centre du Système d'Information RH et se met aussi au service de l'action opérationnelle en assurant la gestion du capital humain dans le SIRH.
Conseil et assistance opérationnelle
Projinvest assure la mise en place de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines. Forts d'une grande expérience à travers de nombreux cas concrets, nos experts en gestion sociale déterminent avec vous le mode de gestion du capital humain qui prendra parfaitement en compte les spécificités de votre entreprise.
Une offre évolutive
Les outils trop souvent réservés aux grands groupes sont enfin accessibles à tous grâce à Projinvest.
En effet, vous pouvez désormais effectuer des simulations en temps réel, mettre en place des participations, les suivis budgétaires, les plans de formation, la déclaration fiscale 24 83...
Le temps, les activités, les données individuelles et collectives sont centralisées dans un système d'information unique.
Des listes de données personnalisées
Grâce aux listes multicritères, l'extraction et l'analyse des données relatives à la paie (historique, absences, fiches salariés) sont personnalisables d'un simple clic de souris. Très convivial, la sélection d'une zone de fichier permet son affichage à la position du format voulu.
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Gestion des temps |
Bilan social |
Gestion de la formation |
Gestion des compétences |
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Saisie, consultation et modification du temps de travail des salariés sur le site Affectation et planification des activités Gestion des heures supplémentaires, des notes de frais et des pointeuses / badgeuses Gestion des demandes de congé directement par le salarié Valorisation automatique |
Établissement des pyramides des âges et de l'ancienneté Tableaux mensuels des effectifs Historiques des mouvements : départs, embauches, mutations, turn over... Préparations nécessaires à la réalisation d'un audit social en accord avec la législation |
Gestion des demandes de formation Calcul du coût de la formation Gestion de plans de formation prévisionnels et réalisés avec des écarts Gestion des rémunérations Plan de formation Déclaration fiscale 24 83 |
Historique annuel des rémunérations totales et ventilées par salaire : Les aptitudes sont regroupées par type : Recherche de profils Gestion des carrières |